Ежепериодный дайджест проекта MARS Wrigley P02'22.
Обзор ключевых показателей и событий на проекте за 10 минут
Содержание
Мы постарались оставить только самое важное
Выполнение проектных KPI's
Ключевые показатели в динамике, сложности и наоборот, успехи
Кадры
Ротация, воронка подбора, анализ рынка труда
Обучение
Статистика, корп универ, Level-Up, новости кадрового резерва, геймификация, успехи сотрудников в обучении
Работа в полях
Полевые активности Mars/Open, совместные выезды и др.
Новости индустрии и компании, активности персонала
Тренды, Новости, Конкуренты
Люди и достижения
Наши люди, их ежедневная работа, истории успеха
раздел №1
Выполнение проектных KPI's
Key points:
АП: Показатель снизился из-за больничных
PSS: Данные по результатам пока отсутствуют
OSA: Проблемы с поставками на Востоке, не работал один из двух пунктов приема товара
ТЗ: Данные по результатам пока отсутствуют



KPI's по регионам
раздел №2
Кадры
Key points:
  • Программа по удержанию персонала
  • Программа «Приведи друга» для полевой структуры
  • Программа Welcome Bonus для новых сотрудников
  • Ротация сотрудников с других проектов
  • Отработка старых баз данных
  • Использование всех релевантных ресурсов для подбора
  • Запуск пилота по подбору через research (Екатеринбург, Казань, Набережные Челны)
Динамика воронки подбора
Рынок труда (Статистика HH.RU)
Отработка аутплейсмента
Работа с имеющейся базой кандидатов в 500 000 человек:
  1. запуск через IP телефонию автообзвона по кандидатам
  2. роботизированный обзвон соискателей (рекрутер получает только согласившихся кандидатов)
  3. массовая email рассылка кандидатам предложения о сотрудничестве
Усилили взаимодействие с кандидатами в мессенджерах
  1. при недозвоне рекрутер направляем сообщение в WA
  2. рекрутер фиксирует в WA условия по продаваемой вакансии
  3. рекрутер напоминает соискателям о собеседовании и стажировке через WA

  • Просчет и сокращение шага в рабочих днях между этапами воронки для более быстрого закрытия вакансии
  • Запуск акции приведи друга, подарки лучшим сотрудникам проекта, что повлияло на продажу вакансии соискателям
  • Использование карты вакансий для поиска маршрута поблизости к дому кандидата
  • Аналитика сайтов по ГЕО с точки зрения эффективного размещения вакансии (Dashboard)
  • Аналитика карты активности соискателей по сайтам
  • Запуск пилотного проекта, где рекрутер не проводит собеседования по части географий, направляя только CV SV
раздел №3
Обучение
Активности в обучении
раздел №4
Работа в полях. Активности P02'22
Командировки:
Комадировки RM/KAM
Иркутск (РМ, ТМ, КАМ) - аудит/встреча с РСМ

Командировки СВ
Вильченко Анастасия - Ачинск
Шуваева Юлия - Горноалтайск
Майоров Евгений - Прокопьевск, Калтан

Полевые активности:
Сибирь/Восток
  • Мотивационная программа «Весенний драйв»
  • Конкурс «Мой любимый питомец с продукцией Mars
Урал:
  • Совместный аудит SV/MTDE в г. Белорецк
  • Прирост PSS +5% за счет ДМП сверх контракта
  • Прирост PSS +53% в результате переговоров OPEN с ЛПР и установки прикассового оборудования
Волга:
  • В рамках проекта наставничества в Р2 была командировка Чукариковой Мариной (СВ Ульяновск) в Набережные Челны для анализа текущей ситуации и помощи в работе Колпаковой Ольге (Набережные Челны/Нижнекамск) в целях формирования цельной команды.
  • Проведение очного награждения МЕ в Казани по мотивационной программе «Самый большой прирост по активностям» «Наибольшее количество установок MiniHS»/ Поздравление с 23 февраля


Полевые активности:
ЮГ
  • Sales Week Spring: Максимально перевыполнить план по установкам на маршруте по ВСЕМ ТРЕМ программам:
    - AHS «ВЕСНА МУЛЬТИБРЕНД» (включая брендированные)
    - MiniAHS «ВЕСНА МУЛЬТИБРЕНД»
    - MiniAHS «FIVE»

раздел №5
Новости компании
раздел №6
Люди и достижения
Обратная связь
Нам важно ваше мнение
Оцените дайджест
Как вы оцениваете содержание дайджеста
Как вы оцениваете визуализацию дайджеста
Сколько времени вы потратили на прочтение дайджеста?
Голосовать
Ваше мнение успешно отправлено. Спасибо за обратную связь!